Une édition engagée et innovante
Pour la première édition, une trentaine d’étudiantes sont mises en relation avec des mentors pour les accompagner sur une période de 06 mois en développement personnel, en orientation et profilage de carrière.
En plus, les bénéficiaires viennent en partie de l’Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales (AIESEC) d’Abidjan-nord; de l’Académie des sciences et techniques de la mer; de l’Institut polytechnique Houphouët-Boigny(INPHB). La présidente de WILA compte ainsi inverser la tendance. Et augmenter la représentativité des femmes dans le domaine de la logistique et de la supply chain.
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Des mentors inspirantes
Le mentorat est un des leviers clés pour s’insérer sereinement, durablement et de façon responsable dans le monde professionnel.
Christiane OHIN-TRAORE, présidente-fondatrice de WILA
Les mentors sont des modèles de réussite, des personnes engagées qui veulent avoir un impact sur le continent et la jeunesse. Pour Côte d’Ivoire Terminal, il est important de soutenir cette initiative « totalement en phase avec les engagements RSE ».
Mon ambition est de dépasser les statistiques officielles de la présence féminine dans le transport maritime. C’est à dire avoir plus de 20% de femmes dans les effectifs.
Mme Bintou Konaré, Directrice recrutement et développement RH, Bolloré Transport et Logistics
Sur ce chemin de challenges, Daisy Portella, marraine de l’AIESEC Abidjan-Nord, appelle ses filleules à l’assiduité et à la persévérance.
Vous avez l’opportunité de changer votre vie. Saisissez cette opportunité pour devenir des leaders de demain et viser l’excellence qui va vous démarquer des autres.
Daisy Portella, marraine de l’AIESEC Abidjan-Nord
Le représentant de la ministre de la famille et de la femme Aka Guy Claude, conseiller juridique a souligné l’objectif de WILA. En effet, Wila semble en phase avec celui du ministère. Il a également voulu que le mentorat s’étende aux filles vivant en milieu rural.
