[Job] 5 signes qui prouvent que vous êtes une bonne boss

Être un patron est difficile. Les gens n’en veulent pas naturellement. Et tout le monde n’aspire pas à être un. C’est énormément de stress que de tenir ce rôle. Le pire quand vous êtes le patron, vous n’avez aucune idée de si vous êtes vraiment bon ou pas. Vous faites de votre mieux, me direz-vous. Ayana vous offre une cheklist de 5 signes qui prouvent que vous êtes une bonne boss.

Vous vous souciez des rêves et des objectifs de vos employés

Les travailleurs ennuyés sont des travailleurs malheureux. Les meilleurs patrons vérifient auprès de leurs travailleurs qu’ils sont mis au défi régulièrement. Les meilleurs patrons sont investis dans leurs employés. Cela signifie qu’ils sont activement préoccupés par les objectifs professionnels et les aspirations de leurs travailleurs. Les dirigeants qui apprennent à connaître leurs employés sont mieux à même d’adapter les efforts de reconnaissance et de personnaliser l’expérience à l’individu. Les employés qui se sentent personnellement et constamment pris en charge sont plus susceptibles de porter une attention particulière non seulement à leurs clients et collègues, mais aussi au travail de ces personnes. Et ça, vous l’avez compris ! 

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Vous êtes un bon auditeur

Vous êtes à l’écoute de vos employés. Vous savez que c’est la meilleure manière de les amener à travailler plus fort et à dépasser vos attentes. Quand ils partagent leurs opinions, vous leur posez des questions et les encouragez à élaborer et à élargir leurs perspectives. Beaucoup de gens ont eu un gestionnaire qui aimait parler. Rares – et infiniment plus apprécié – sont ces boss qui sont des auditeurs de qualité. 

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Vous exigez l’effort, pas la perfection

Le lieu de travail est alimenté par le stress et la pression de chaque jour. Parce que chaque employé gère le stress et la pression différemment, vous vous montrez empathique à la façon dont ces situations impactent le rendement des employés. Vous êtes une boss qui exige – et inspire – les employés à travailler dur. Mais en donnant l’exemple et en vous focalisant sur les progrès et les efforts.  Les gens font des fautes. Aussi, avez-vous conscience qu’en punissant de petits échecs, vous étoufferez simplement l’innovation, l’expérimentation et la proactivité dans votre bureau.

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Vous n’avez pas de favoris évidents

C’est normal de préférer un employé à un autre. Mais vous n’affichez pas votre préféré. Vous savez que c’est un excellent moyen de torpiller le moral du bureau. Si vous dites clairement qu’une certaine personne est la prunelle de vos yeux, peu importe quoi, cela encouragera simplement vos autres employés à renoncer à essayer de vous impressionner.

Vous vous expliquez

Les bons gestionnaires ne s’attendent pas à ce que quiconque lise leurs pensées. Ils définissent une vision claire et fournissent à leur équipe les connaissances et les outils pour y parvenir.

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